Die „DLB“ und die „KBE“ bieten unter dem Dach der „BEHG Holding AG“ interessante Arbeitsplätze in einem modernen und renommierten Umfeld.
| BEHG Holding AG | |
| Klaus Eichelmann | |
| Adresse: | Malteserstraße 170-172 12277 Berlin |
| Telefon: | 0 30/25 20 85 00 |
| Fax: | 0 30/25 20 85 01 |
| Website: | www.behg-ag.com |
Immer auf Draht
Stand: November 2022
Die Energiewende kann nur klappen, wenn der erzeugte elektrische Strom von den Solar- und Windkraftanlagen möglichst verlustfrei transportiert werden kann.
Die enthaltenen Kupferleiter und Isolationen der dafür benötigten Kabel sind lange Zeit großen Belastungen ausgesetzt. Daher müssen sie höchsten Qualitätsanforderungen entsprechen.
Große Verantwortung
Was für große Anlagen gilt, ist zuhause im privaten Bereich genauso wichtig. Selbst wenige Solarpanels liefern starken Strom, da ja mit Niederspannung gearbeitet wird. Dadurch wird klar, dass auf Spezialfirmen wie der „DLB Draht und Litzen GmbH“ und der „KBE Elektrotechnik GmbH“ eine große Verantwortung liegt.
Spezielle Kabel und Drähte
Das Spezialunternehmen „DLB“ gehört ebenso wie das Schwesterunternehmen „KBE“ zur Berliner „BEHG Holding AG“. In der Unternehmensgruppe sind an die 400 Mitarbeiter an vier Standorten beschäftigt, so Vorstandsvorsitzender Dipl.-Ing. Klaus Eichelmann.
Hier werden spezielle Litzen und Seile aus Kupfer und Legierungen gefertigt und zu
Solar- und anderen Niederspannungskabeln weiterverarbeitet. Diese finden sich neben
industriellen Anwendungen bei der Automobilindustrie und in vielen „Weiße Ware“-Produkten wieder.
Der neue 5G-Mobilfunkstandard und die Zunahme von Datenleitungen bringen ebenfalls spezifische Anforderungen mit sich.
Finanziell unabhängig
Der Zusammenschluss unter dem Dach der „BEHG Holding AG“ erlaubt den Unternehmen hohe Flexibilität am Weltmarkt.
„Unsere Firmen sind weitestgehend unabhängig von Banken. Es sind keine fremden Großinvestoren ohne Bezug zu den Unternehmen involviert. Damit ist sichergestellt, dass wir unsere Ziele schnell und effektiv umsetzen können“, nennt Klaus Eichelmann die Vorteile dieser Struktur.
Für die Mitarbeiter bedeutet dies langfristig sichere Arbeitsplätze. Die Unternehmen bekennen sich ausdrücklich dazu, die Zufriedenheit der Beschäftigten in den Mittelpunkt zu stellen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Aufgrund des langfristig geplanten weiteren Wachstums und der hohen Nachfrage in
den Zukunftsmärkten sollen jetzt zusätzliche
Mitarbeiter eingestellt werden.